Il piano di incentivi a lungo termine (LTI) 2022-2024 prevede tre cicli di assegnazioni annuali con un periodo di maturazione (vesting) di tre anni per ogni ciclo (1° ciclo2022-2024, 2° ciclo 2023-2025 e 3° ciclo 2024-2026). Il Piano conferisce ai beneficiari il diritto a ricevere gratuitamente azioni della Società se al termine di questo periodo di vesting risulta soddisfatto un determinato insieme di condizioni di performance.
Il numero di di azioni assegnate rispetto a quelle inizialmente attribuite dipende dal raggiungimento di determinati indicatori chiave di performance (KPI) misurati alla fine di ciascun periodo di vesting.
Gli indicatori chiave di performance (KPI) alla base di ogni ciclo del Piano 2022-2024, sono i seguenti:
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Stakeholder |
Obiettivo |
Peso |
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Sostenibilità finanziaria e crescita |
EBITDA |
60% |
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Investitori |
Total Shareholders Return relativo |
30% |
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Sostenibilità ESG |
Impatto ambientale, sociale e di governance |
10% |
Per il ciclo 2022-2024, gli indicatori chiave di performance (KPI) alla base della maturazione del Piano di azioni di performance, in linea con la crescita di doValue, approvati dal Consiglio di Amministrazione del 28 marzo 2022 su proposta del Comitato per le Nomine e per la Remunerazione, sono i seguenti:
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Stakeholder |
Obiettivo |
KPI |
Peso |
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Sostenibilità finanziaria e crescita |
EBITDA di Gruppo |
EBITDA del Gruppo esclusi gli oneri non ricorrenti e M&A (CAGR) |
60% |
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Investitori |
doValue TSR rispetto al Peer Group3 TSR e doValue TSR rispetto a indice Mid Cap |
30% |
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Sostenibilità ESG |
Coinvolgimento dei dipendenti + Indice di sostenibilità |
Impegno sociale sul coinvolgimento dei dipendenti - LTI ESG doValue Index durante il periodo di maturazione Miglioramento degli indici di sostenibilità (MSCI, Sustainalytics, Vigeo Eiris) |
10% |
Per ogni KPI sarà stabilito un valore di soglia minima, target e massimo e su questi sarà determinato il numero finale di azioni assegnate.
Inoltre, ai sensi del Piano nessun premio sarà assegnato nel caso in cui la condizione di ingresso non sia soddisfatta, Group EBITDA alla fine del periodo di maturazione di ogni ciclo (2024, 2025 e 2026) non inferiore al 70% dell’EBITDA del Gruppo definito nel piano annuale (strategico e operativo).
