Il processo relativo alla definizione, adozione e attuazione della Politica in materia di Remunerazione tiene conto delle deleghe dei diversi organi e delle funzioni coinvolte, e mira ad assicurare che ciascun organo aziendale o funzione delegata eserciti pienamente le responsabilità definite dalla regolamentazione esterna, dallo statuto o dai regolamenti interni.

La Politica in materia di Remunerazione è elaborata dal Consiglio di Amministrazione di doValue su proposta del Comitato per le Nomine e per la Remunerazione ed è successivamente sottoposta all’approvazione dell’Assemblea in linea con le previsioni del quadro normativo vigente. Con cadenza almeno annuale, la Funzione Risorse Umane del Gruppo procede al riesame della Politica e, in seguito, formula una proposta di revisione del presente documento. Nella formulazione della proposta, la Funzione tiene conto, in particolare, dell’evoluzione del mercato, delle strategie e del profilo di rischio, raccordandosi a tal fine con le competenti Funzioni e Organi sociali, che forniscono il proprio contributo al processo, ciascuna secondo le rispettive competenze come più in dettaglio descritte nel prosieguo.

La politica viene rivista e sottoposta all’Assemblea degli Azionisti almeno ogni tre anni.