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Politica Retributiva

Politica Retributiva

I pilastri della nostra Politica Retributiva di Gruppo

L’obiettivo della Politica Retributiva di Gruppo è quello di pervenire, nell’interesse di tutti gli Stakeholder, a sistemi di remunerazione allineati con gli obiettivi e i valori aziendali, le strategie di lungo periodo e allo stesso tempo prevedano politiche di prudente gestione del rischio.



Gli obiettivi perseguiti con la strategia di remunerazione sono i seguenti:
  • Allineare gli interessi del management e del Gruppo con quelli degli investitori;
  • Creare valore nel tempo per tutti gli Stakeholders;
  • Incentivare al conseguimento dei risultati attesi in considerazione delle opportunità emergenti dal quadro regolamentare di riferimento e tenuto conto dello scenario competitivo sempre più sfidante;
  • Attrarre, trattenere e motivare i migliori talenti con un focus sulle risorse con competenze distintive per il perseguimento degli obiettivi aziendali e di sviluppo del business.

La nostra Politica Retributiva è diretta a rafforzare la nostra Mission, Vision e Valori, che guidano le performance ed i comportamenti allineati ai nostri obiettivi di business.

  • La nostra Mission: Creare valore per i nostri clienti e Stakeholder, offrendo servizi di alto livello per massimizzare la loro profittabilità attraverso l'innovazione e l'eccellenza operativa e contribuire allo sviluppo sostenibile del sistema finanziario.
  • ​La nostra Vision: Diverntare il Partner di riferimento dei nostri clienti offrendo servizi innovativi lungo l'intero ciclo di vita dei crediti e degli asset real estate.
  • I nostri Valori: Efficacia, Responsabilità, Collaborazione, Leadership
>> Mission e Vision del Gruppo doValue

I principi della Politica Retributiva di Gruppo: 
  • Compliance con i requisiti normativi ed i prncipi di buona condotta professionale; 
  • Governance chiara e trasparente; 
  • Retribuzione sostenibile per performance sostenibile; 
  • Equità interna e competitività esterna. 

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