L’obiettivo della Politica in materia di Remunerazione è quello di allineare, nell’interesse dei vari stakeholder, i sistemi di remunerazione con gli obiettivi e i valori aziendali, e le strategie di lungo periodo, integrando al contempo sane pratiche di gestione del rischio.
A Dicembre 2021, il Consiglio di Amministrazione ha approvato il Piano di Sostenibilità 2021-2023, e il 26 gennaio 2022 doValue ha pubblicato il Piano Industriale 2022-2024 basato sui seguenti pilastri:
Il framework ESG di doValue è stato ulteriormente sviluppato all’interno del pilastro strategico “care” del Piano industriale 2022-2024:
In questo scenario, la Politica in materia di Remunerazione è connessa al Piano Industriale, con l’obiettivo di premiare le performance sostenibili all’interno del Gruppo, favorire una “cultura di unità del Gruppo” rinforzando le capacità di retention, attrazione e coinvolgimento del personale con funzioni strategiche.
