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I Sistemi di Remunerazione

I Sistemi di Remunerazione

Il nostro approccio alla retribuzione prevede un pacchetto retributivo bilanciato composto da una componente fissa, una componente variabile e da benefit, strutturati in modo da assicurare un corretto bilanciamento tra queste diverse componenti, ciascuna delle quali è ideata per impattare in modo specifico sulla motivazione e sulla fidelizzazione dei dipendenti, al fine di riflettere l’equità interna e la coerenza globale dei nostri sistemi di remunerazione.

La remunerazione fissa remunera il ruolo ricoperto e le responsabilità assegnate, tenendo anche conto dell’esperienza del titolare e delle competenze richieste, oltre alla qualità del contributo espresso nel raggiungimento dei risultati di business.

La componente variabile della remunerazione remunera i risultati conseguiti collegando direttamente i compensi e la performance di medio e lungo termine per rafforzare l’allineamento tra gli interessi degli azionisti e gli interessi del management. 

Le strutture dei piani d’incentivazione prevedono soglie di accesso oltre a meccanismi di malus e clawback presenti nei sistemi d’incentivazione variabile annuale e differita.

Il pacchetto retributivo include un sistema di welfare e benefits volto a garantire il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie sia durante l'attività lavorativa che, più avanti, durante il pensionamento. in linea con le prassi di mercato. 

L’adozione di una opportunità di remunerazione variabile superiore alla remunerazione fissa, con un incidenza massima fino al 200%,  non deve avere implicazioni sulla capacità del Gruppo di continuare a rispettare le regole prudenziali ed in particolare i requisiti patrimoniali.

Tale approccio, peraltro, consente di garantire un legame più solido tra remunerazione e performance, di mantenere competitività sul mercato, soprattutto verso quegli operatori che operano con una diversa regolamentazione, in cui non è previsto il tetto alla remunerazione variabile, di mantenere flessibilità nella struttura di costo e garantire l’allineamento con la performance pluriennale, attraverso il differimento di una componente della retribuzione variabile.

Con tali presupposti, per le risorse con un variabile superiore al 100% della remunerazione fissa, la remunerazione variabile eventualmente attribuita viene erogata prevedendo un orizzonte temporale pluriennale e per il 55% in contanti (cash) e il restante 45% in azioni di doValue S.p.A., queste ultime soggette ad un periodo di retention.

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