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I Sistemi di Remunerazione

I Sistemi di Remunerazione

 

Il nostro approccio alla retribuzione prevede un pacchetto retributivo bilanciato composto da una componente fissa, una componente variabile e da benefit, strutturati in modo da assicurare un corretto bilanciamento tra queste diverse componenti, ciascuna delle quali è ideata per impattare in modo specifico sulla capacità di attrarre talenti, sulla motivazione e sulla fidelizzazione dei dipendenti.

La remunerazione fissa remunera il ruolo ricoperto e le responsabilità assegnate, tenendo anche conto dell’esperienza del titolare e delle competenze richieste, oltre alla qualità del contributo espresso nel raggiungimento dei risultati di business e in allineamento con i nostri Valori e Comportamenti.

La componente variabile della remunerazione remunera i risultati conseguiti, con un focus sul COSA e sul COME, collegando direttamente i compensi e la performance, di medio e lungo termine, per rafforzare l’allineamento tra gli interessi degli azionisti e gli interessi del management. 

Le strutture dei piani d’incentivazione prevedono soglie di accesso oltre a meccanismi di malus e clawback presenti nei sistemi d’incentivazione variabile annuale e differita.
Il pacchetto retributivo include un sistema di welfare e benefits volto a garantire il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie sia durante l'attività lavorativa che, più avanti, durante il pensionamento, in linea con le prassi di mercato. 


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