Il loro ruolo è ancora più importante in questo periodo di trasformazione per il Gruppo e di grandi cambiamenti sociali che stiamo vivendo: è essenziale promuovere e diffondere una cultura improntata ai valori dell’integrità e del rispetto reciproco, sostenendo comportamenti consapevoli e responsabili.
doValue offre un ambiente di lavoro dove il benessere e la realizzazione professionale dei propri dipendenti rappresentano requisiti essenziali per la costruzione di una relazione basata sulla fiducia e sul reciproco rispetto, che vada oltre il semplice rapporto lavorativo.
Diversità, inclusione e rispetto dei diritti umani: elementi fondamentali della cultura aziendale
doValue considera la diversità, l’inclusione e il rispetto dei diritti umani elementi fondamentali della propria cultura aziendale e pilastri del proprio sistema valoriale e si impegna a favorire comportamenti virtuosi tra i propri dipendenti.
Il Gruppo doValue ha istituito l’Identity & Communication Committee, con l’obiettivo di sviluppare le strategie di Brand Identity, Comunicazione e Sostenibilità.
Il Comitato, composto da membri di diverse società del Gruppo, promuove anche progetti ed iniziative per diffondere la cultura della diversità e dell’inclusione trai propri collaboratori.
In tema di diversity, il Gruppo ha in essere diverse iniziative, tra cui:
• l’istituzione in Italia nel 2018 del Diversity & Inclusion Committee, ossia un luogo di ascolto, nato per supportare le persone a esprimere il proprio potenziale, a prescindere dalle generazioni, dallo status, e dalle diverse dimensioni in cui si declina la diversità;
• il rinnovo dell’adesione, in qualità di soci sostenitori, a “Valore D”, la prima Associazione nata in Italia per promuovere la diversità e l’inclusione all’interno delle aziende. L’Associazione valorizza le diverse caratteristiche dei collaboratori (età, genere, nazionalità, religione, esperienze lavorative), per creare un ambiente di lavoro che enfatizzi la Gender Diversity e la cultura dell’inclusione in azienda;
• con riferimento ad Altamira, la presenza di un Equal Opportunity Plan: il piano prevede l’effettiva uguaglianza di uomini e donne e la creazione di un luogo di lavoro inclusivo, che promuova il lavoro di squadra e dove le opinioni differenti sono valorizzate;
• sempre per Altamira, la definizione di un Harassment Prevention Protcol, un protocollo volto a prevenire le molestie e gestire qualsiasi lamentela o disagio.
doValue ha partecipato all’Inclusion Impact Index sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarne l’efficacia.
Il questionario misura l’impatto organizzativo in quattro macro-aree, governance, capacità di attrarre, sviluppare e valorizzare nel tempo i talenti al femminile, si basa sugli standard internazionali di sostenibilità ESG.
Il risultato complessivo di 78.6 su 100 (+18,1 rispetto ai valori medi, 60,5) dimostra l’impegno del Gruppo doValue nelle tematiche di Diversity e Inclusion.
