Valore per i dipendenti
doValue riconosce il valore delle persone che ogni giorno, con impegno e dedizione, contribuiscono allo sviluppo delle attività del Gruppo e alla creazione di valore nel medio e lungo termine.
Il loro ruolo è ancora più importante in questo periodo di trasformazione per il Gruppo e di grandi cambiamenti sociali che stiamo vivendo:è essenziale promuovere e diffondere una cultura improntata ai valori dell’integrità e del rispetto reciproco, sostenendo comportamenti consapevoli e responsabili.
doValue offre un ambiente di lavoro dove il benessere e la realizzazione professionale dei propri dipendenti rappresentano requisiti essenziali per la costruzione di una relazione basata sulla fiducia e sul reciproco rispetto, che vada oltre il semplice rapporto lavorativo.
Diversità, inclusione e rispetto dei diritti umani: elementi fondamentali della cultura aziendale

doValue considera la diversità, l’inclusione e il rispetto dei diritti umani elementi fondamentali della propria cultura aziendale e pilastri del proprio sistema valoriale e si impegna a favorire comportamenti virtuosi tra i propri dipendenti.
In tema di diversity, il Gruppo ha in essere diverse iniziative, tra cui:
• l’istituzione in Italia nel 2018 del Diversity & Inclusion Committee, ossia un luogo di ascolto, nato per supportare le persone a esprimere il proprio potenziale, a prescindere dalle generazioni, dallo status, e dalle diverse dimensioni in cui si declina la diversità;
• il rinnovo dell’adesione, in qualità di soci sostenitori, a “ValoreD”, la prima Associazione nata in Italia per promuovere la diversità e l’inclusione all’interno delle aziende. L’Associazione valorizza le diverse caratteristiche dei collaboratori (età, genere, nazionalità, religione, esperienze lavorative), per creare un ambiente di lavoro che enfatizzi la Gender Diversity e la cultura dell’inclusione in azienda;
• con riferimento ad Altamira, la presenza di un Equal Opportunity Plan che prevede l’effettiva uguaglianza di uomini e donne e la creazione di un luogo di lavoro inclusivo, che promuova il lavoro di squadra e dove le opinioni differenti sono valorizzate;
• sempre per Altamira, la definizione di un Harassment Prevention Protcol, un protocollo volto a prevenire le molestie e gestire qualsiasi lamentela o disagio.
Il loro ruolo è ancora più importante in questo periodo di trasformazione per il Gruppo e di grandi cambiamenti sociali che stiamo vivendo:è essenziale promuovere e diffondere una cultura improntata ai valori dell’integrità e del rispetto reciproco, sostenendo comportamenti consapevoli e responsabili.
doValue offre un ambiente di lavoro dove il benessere e la realizzazione professionale dei propri dipendenti rappresentano requisiti essenziali per la costruzione di una relazione basata sulla fiducia e sul reciproco rispetto, che vada oltre il semplice rapporto lavorativo.
Diversità, inclusione e rispetto dei diritti umani: elementi fondamentali della cultura aziendale
doValue considera la diversità, l’inclusione e il rispetto dei diritti umani elementi fondamentali della propria cultura aziendale e pilastri del proprio sistema valoriale e si impegna a favorire comportamenti virtuosi tra i propri dipendenti.
In tema di diversity, il Gruppo ha in essere diverse iniziative, tra cui:
• l’istituzione in Italia nel 2018 del Diversity & Inclusion Committee, ossia un luogo di ascolto, nato per supportare le persone a esprimere il proprio potenziale, a prescindere dalle generazioni, dallo status, e dalle diverse dimensioni in cui si declina la diversità;
• il rinnovo dell’adesione, in qualità di soci sostenitori, a “ValoreD”, la prima Associazione nata in Italia per promuovere la diversità e l’inclusione all’interno delle aziende. L’Associazione valorizza le diverse caratteristiche dei collaboratori (età, genere, nazionalità, religione, esperienze lavorative), per creare un ambiente di lavoro che enfatizzi la Gender Diversity e la cultura dell’inclusione in azienda;
• con riferimento ad Altamira, la presenza di un Equal Opportunity Plan che prevede l’effettiva uguaglianza di uomini e donne e la creazione di un luogo di lavoro inclusivo, che promuova il lavoro di squadra e dove le opinioni differenti sono valorizzate;
• sempre per Altamira, la definizione di un Harassment Prevention Protcol, un protocollo volto a prevenire le molestie e gestire qualsiasi lamentela o disagio.
+86% di dipendenti
nel 2019
56% di genere femminile
nel 2019
99% contratti
a tempo indeterminato
Valore D
doValue è Partner e Socio Sostenitore di Valore D, la prima Associazione nata in Italia per promuovere la diversità e l’inclusione all’interno dell’Azienda
Diversity & Inclusion Committee
Comitato interno istituito dal 2018 come luogo di ascolto per supportare i dipendenti ad esprimere il loro potenziale
Bimbi in Ufficio
People Strategy
La nostra People Strategy si fonda sull’attenzione all’individuo nella sua totalità, attraverso la valorizzazione e lo sviluppo delle sue competenze
Progetto Academy
Il Progetto Academy è finalizzato alla selezione, formazione ed assunzione di Asset Managers nell’ambito dell’Area NPL Servicing
Formazione del Personale