Formazione e sviluppo del personale
Per doValue la formazione e lo sviluppo professionale sono elementi alla base della crescita delle sue persone: rappresentano un‘importante occasione per trasmettere sia i valori che la strategia del Gruppo.
La formazione riveste un ruolo fondamentale per la crescita del Gruppo doValue: il Gruppo è particolarmente attento all’organizzazione di corsi di formazione che siano il più possibile personalizzati e rispondenti alle esigenze di ogni singola persona.
L’offerta formativa prevede, oltre ai programmi di formazione pianificati, numerosi webinar messi a disposizione del personale volti a fornire strumenti utili di lavoro e di sviluppo personale. La formazione arricchisce le competenze specifiche e costituisce uno strumento di valorizzazione e realizzazione professionale del personale.
doValue supporta inoltre tutti i dipendenti che intendono arricchire il proprio percorso personale e professionale attraverso l’ottenimento di lauree, master post-laurea o certificazioni.
I corsi svolti hanno portato a registrare un sostanziale incremento della formazione erogata: nel corso del 2021 sono state erogate dal Gruppo oltre 69 mila ore di formazione rispetto alle 42 mila ore nel 2020.
La formazione riveste un ruolo fondamentale per la crescita del Gruppo doValue: il Gruppo è particolarmente attento all’organizzazione di corsi di formazione che siano il più possibile personalizzati e rispondenti alle esigenze di ogni singola persona.
L’offerta formativa prevede, oltre ai programmi di formazione pianificati, numerosi webinar messi a disposizione del personale volti a fornire strumenti utili di lavoro e di sviluppo personale. La formazione arricchisce le competenze specifiche e costituisce uno strumento di valorizzazione e realizzazione professionale del personale.
doValue supporta inoltre tutti i dipendenti che intendono arricchire il proprio percorso personale e professionale attraverso l’ottenimento di lauree, master post-laurea o certificazioni.
I corsi svolti hanno portato a registrare un sostanziale incremento della formazione erogata: nel corso del 2021 sono state erogate dal Gruppo oltre 69 mila ore di formazione rispetto alle 42 mila ore nel 2020.
Ore di formazione per genere e per ruolo | 2021 | 2020 | 2019 | ||||||
Donne | Uomini | Totale | Donne | Uomini | Totale | Donne | Uomini | Totale | |
Top Management | 4.951 | 5.681 | 10.632 | 904 | 3.479 | 4.383 | 735 | 1.708 | 2.443 |
Middle Management | 14.339 | 12.382 | 26.721 | 8.774 | 5.988 | 14.762 | 6.969 | 7.816 | 14.785 |
Staff | 18.916 | 13.113 | 32.029 | 14.762 | 8.706 | 23.280 | 18.053 | 11.797 | 29.850 |
Totale | 38.206 | 31.176 | 69.382 | 24.252 | 18.173 | 42.425 | 25.757 | 21.321 | 47.078 |
Ore medie di formazione per dipendente, per ruolo, e per genere | 2021 | 2020 | 2019 | ||||||
Donne | Uomini | Totale | Donne | Uomini | Totale | Donne | Uomini | Totale | |
Top Management | 124 | 533 | 72 | 29 | 33 | 32 | 26 | 19 | 21 |
Middle Management | 39 | 31 | 35 | 24 | 15 | 19 | 27 | 25 | 26 |
Staff | 13 | 16 | 14 | 10 | 6 | 7 | 17 | 18 | 18 |