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Formazione e sviluppo del personale

La formazione è essenziale per la crescita del Gruppo, costituisce uno strumento di valorizzazione e realizzazione professionale dei dipendenti e rappresenta allo stesso tempo un volano per trasmettere i valori e la strategia di doValue.
Il Gruppo è particolarmente attento all’organizzazione di corsi di formazione che siano il più possibile personalizzati e rispondenti alle esigenze di ogni singola persona.

Nel corso del 2019 sono state erogate dal Gruppo oltre 47.000 ore di formazione dal Gruppo
 
 
Ore di formazione per genere e per ruolo 2019 2018 2017
Donne Uomini Totale Donne  Uomini Totale Donne  Uomini Totale
Top Management 735 1.708 2.443 157 321 478 227 216 443
Middle Management 6.969 7.816 14.785 1.475 1.378 2.853 594 758 1.351
Staff  18.053 11.797 29.850 6.446 4.700 11.416 10.851 5.893 16.744
 
Ore medie di formazione per dipendente, per ruolo, e per genere 2019 2018 2017
Donne  Uomini Totale Donne  Uomini Totale Donne  Uomini Totale
Top Management 26 19 21 16 11 12 21 9 13
Middle Management 27 25 26 23 15 19 10 7 8
Staff 17 18 18 9 11 10 17 15 16