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Formazione e sviluppo del personale

La formazione riveste un ruolo fondamentale per la crescita del Gruppo doValue: costituisce uno strumento di valorizzazione e realizzazione professionale del personale e rappresenta allo stesso tempo un’occasione per trasmettere i valori e la strategia del Gruppo che sono aspetti fondamentali alla luce del momento di profonda evoluzione che doValue sta attraversando.​
Il Gruppo è particolarmente attento all’organizzazione di corsi di formazione che siano il più possibile personalizzati e rispondenti alle esigenze di ogni singola persona.


Nel corso del 2020 sono state erogate dal Gruppo oltre 42 mila ore di formazione dal Gruppo
 
 
Ore di formazione per genere e per ruolo 2020 2019 2018
Donne Uomini Totale Donne  Uomini Totale Donne  Uomini Totale
Top Management 904 3.479 4.383 735 1.708 2.443 157 321 478
Middle Management 8.774 5.988 14.762 6.969 7.816 14.785 1.475 1.378 2.853
Staff  14.762 8.706 23.280 18.053 11.797 29.850 6.446 4.700 11.416
 
Ore medie di formazione per dipendente, per ruolo, e per genere 2020 2019 2018
Donne  Uomini Totale Donne  Uomini Totale Donne  Uomini Totale
Top Management 29 33 32 26 19 21 16 11 12
Middle Management 24 15 19 27 25 26 23 15 19
Staff 10 6 7 17 18 18 9 11 10