La formazione riveste un ruolo fondamentale per la crescita del Gruppo doValue: costituisce uno strumento di valorizzazione e realizzazione professionale del personale e rappresenta allo stesso tempo un’occasione per trasmettere i valori e la strategia del Gruppo che sono aspetti fondamentali alla luce del momento di profonda evoluzione che doValue sta attraversando.
Il Gruppo è particolarmente attento all’organizzazione di corsi di formazione che siano il più possibile personalizzati e rispondenti alle esigenze di ogni singola persona.
Nel corso del 2020 sono state erogate dal Gruppo oltre 42 mila ore di formazione dal Gruppo
| Ore di formazione per genere e per ruolo |
2020 |
2019 |
2018 |
| Donne |
Uomini |
Totale |
Donne |
Uomini |
Totale |
Donne |
Uomini |
Totale |
| Top Management |
904 |
3.479 |
4.383 |
735 |
1.708 |
2.443 |
157 |
321 |
478 |
| Middle Management |
8.774 |
5.988 |
14.762 |
6.969 |
7.816 |
14.785 |
1.475 |
1.378 |
2.853 |
| Staff |
14.762 |
8.706 |
23.280 |
18.053 |
11.797 |
29.850 |
6.446 |
4.700 |
11.416 |
| Ore medie di formazione per dipendente, per ruolo, e per genere |
2020 |
2019 |
2018 |
| Donne |
Uomini |
Totale |
Donne |
Uomini |
Totale |
Donne |
Uomini |
Totale |
| Top Management |
29 |
33 |
32 |
26 |
19 |
21 |
16 |
11 |
12 |
| Middle Management |
24 |
15 |
19 |
27 |
25 |
26 |
23 |
15 |
19 |
| Staff |
10 |
6 |
7 |
17 |
18 |
18 |
9 |
11 |
10 |
