Formazione e sviluppo del personale

Per doValue la formazione e lo sviluppo professionale sono elementi alla base della crescita delle sue persone: rappresentano un‘importante occasione per trasmettere sia i valori che la strategia del Gruppo.
La formazione riveste un ruolo fondamentale per la crescita del Gruppo doValue: il Gruppo è particolarmente attento all’organizzazione di corsi di formazione che siano il più possibile personalizzati e rispondenti alle esigenze di ogni singola persona.
L’offerta formativa prevede, oltre ai programmi di formazione pianificati, numerosi webinar messi a disposizione del personale volti a fornire strumenti utili di lavoro e di sviluppo personale. La formazione arricchisce le competenze specifiche e costituisce uno strumento di valorizzazione e realizzazione professionale del personale.
doValue supporta inoltre tutti i dipendenti che intendono arricchire il proprio percorso personale e professionale attraverso l’ottenimento di lauree, master post-laurea o certificazioni.

I corsi svolti hanno portato a registrare un sostanziale incremento della formazione erogata: nel corso del 2021 sono state erogate dal Gruppo oltre 69 mila ore di formazione rispetto alle 42 mila ore nel 2020.
 

Ore di formazione per genere e per ruolo	2021			2020			2019
	Donne	Uomini	Totale	Donne	Uomini	Totale	Donne	Uomini	Totale
Top Management	4.951	5.681	10.632	904	3.479	4.383	735	1.708	2.443
Middle Management	14.339	12.382	26.721	8.774	5.988	14.762	6.969	7.816	14.785
Staff	18.916	13.113	32.029	14.762	8.706	23.280	18.053	11.797	29.850
Totale	38.206	31.176	69.382	24.252	18.173	42.425	25.757	21.321	47.078

 

Ore medie di formazione per dipendente, per ruolo, e per genere	2021			2020			2019
	Donne	Uomini	Totale	Donne	Uomini	Totale	Donne	Uomini	Totale
Top Management	124	533	72	29	33	32	26	19	21
Middle Management	39	31	35	24	15	19	27	25	26
Staff	13	16	14	10	6	7	17	18	18