La formazione è essenziale per la crescita del Gruppo, costituisce uno strumento di valorizzazione e realizzazione professionale dei dipendenti e rappresenta allo stesso tempo un volano per trasmettere i valori e la strategia di doValue.
Il Gruppo è particolarmente attento all’organizzazione di corsi di formazione che siano il più possibile personalizzati e rispondenti alle esigenze di ogni singola persona.
Nel corso del 2019 sono state erogate dal Gruppo oltre 47.000 ore di formazione dal Gruppo
| Ore di formazione per genere e per ruolo |
2019 |
2018 |
2017 |
| Donne |
Uomini |
Totale |
Donne |
Uomini |
Totale |
Donne |
Uomini |
Totale |
| Top Management |
735 |
1.708 |
2.443 |
157 |
321 |
478 |
227 |
216 |
443 |
| Middle Management |
6.969 |
7.816 |
14.785 |
1.475 |
1.378 |
2.853 |
594 |
758 |
1.351 |
| Staff |
18.053 |
11.797 |
29.850 |
6.446 |
4.700 |
11.416 |
10.851 |
5.893 |
16.744 |
| Ore medie di formazione per dipendente, per ruolo, e per genere |
2019 |
2018 |
2017 |
| Donne |
Uomini |
Totale |
Donne |
Uomini |
Totale |
Donne |
Uomini |
Totale |
| Top Management |
26 |
19 |
21 |
16 |
11 |
12 |
21 |
9 |
13 |
| Middle Management |
27 |
25 |
26 |
23 |
15 |
19 |
10 |
7 |
8 |
| Staff |
17 |
18 |
18 |
9 |
11 |
10 |
17 |
15 |
16 |
