X
Cosa stai cercando ?

Schede primarie

Remunerazione
L'Assemblea dei Soci di doValue, in precedenza doBank, del 17 aprile 2019 ha approvato le "Politiche di remunerazione e incentivazione 2019" (la "Politica") predisposte ai sensi dell’art. 123-ter del TUF e dell’art. 84-quater del Regolamento Emittenti TUF, oltre che alle  "Disposizioni di vigilanza in materia di organizzazione e governo societario delle banche" di cui alla circolare Banca d'Italia n. 285 del 17 dicembre 2013 e successivi aggiornamenti.
 
La Politica, in conformità al Regolamento Emittenti, definisce i criteri di remunerazione e incentivazione a favore dei componenti degli organi con funzione di supervisione strategica, gestione e controllo e dei Dirigenti con responsabilità strategica, in aggiunta al restante personale.
 
I principi e gli standard previsti nella Politica vengono altresì estesi, in quanto applicabili, anche alle società controllate da doValue, ai fini della progettazione, implementazione e monitoraggio delle rispettive pratiche, piani e programmi retributivi.
 
La Politica persegue l’obiettivo di definire un sistema di remunerazione coerente con i valori, le strategie e gli obiettivi aziendali di lungo periodo, con i risultati aziendali correttamente parametrati al fine di tenere conto dei rischi, con i livelli di capitale e liquidità necessari, e di evitare distorsioni nel sistema incentivante che possano indurre i destinatari della Politica a porre in essere condotte in violazione di normative o ad un'eccessiva assunzione di rischi per il gruppo.
 


Documenti