Nel Gruppo doValue investiamo sullo sviluppo delle Persone e garantiamo un ambiente di lavoro che stimoli il raggiungimento di ottime performance, l’impegno, la responsabilità, l’eccellenza e il miglioramento continuo.
Le nostre Persone lavorano in un ambiente dinamico in cui possono
condividere con i colleghi la propria esperienza ed il proprio talento. Nel Gruppo le Persone si sentono valorizzate e si impegnano per
la creazione un ambiente di lavoro in cui tutti vogliono lavorare.
Dal 2020, tutte le nostre Persone hanno partecipato all’annuale “
People Engagement Survey”, dalla quale sono stati costruiti degli Action Plan con l’obiettivo di implementare diverse iniziative finalizzate ad aumentare l’engagement e la job-satisfaction, su vari temi come la cultura all’interno del Gruppo, il Brand, la Comunicazione, lo Smart Working, la Formazione, lo Sviluppo e molto altro.
Abbiamo inoltre istituito il
Comitato per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione, a livello di Gruppo, per promuovere un ambiente di lavoro altamente qualificato, diversificato e inclusivo. Il Comitato pone le basi per incoraggiare idee, prospettive e punti di vista differenti.
Queste iniziative sono sviluppate a livello locale: in Italia per esempio è stato istituito il
Diversity & Incusion Committee, luogo di discussione per un confronto trasparente sui temi dell’inclusione.
Da anni siamo soci sostenitori di
Valore D, la prima Associazione Nazionale italiana che promuove la Gender Diversity e l’Inclusione all’interno delle aziende.
In Spagna, Altamira, società del Gruppo doValue, ha istituito l’
Equal Opportunity Plan che favorisce un luogo di lavoro inclusivo e ha adottato un protocollo che garantisce un ambiente privo di controversie e disagi (
Harassment Prevention Protocol).
Sul tema “Diversity & Inclusion” sono in corso training specifici: nel 2021 sono stati erogati due corsi, uno relativo ai pregiudizi inconsci in Spagna e l'altro realizzato per il Diversity & Inclusion Committee in Italia.
doValue investe nella crescita delle Persone promuovendo una cultura basata
sull'apprendimento e sul miglioramento continuo, grazie alla quale si sviluppa il potenziale, vengono analizzate le performance e i punti di forza e di debolezza. Siamo guidati da una cultura orientata all’obiettivo e al feedback continuo.
Per quanto riguarda
Compensation e Benefits, offriamo un modello “Total Rewards”, flessibile e competitivo sul mercato, internamente equo ed in linea con le esigenze e le aspettative delle nostre persone.
In doValue ci impegniamo a creare condizioni di lavoro che promuovano l'equilibrio
tra lavoro e vita privata (work-life balance) ed il benessere, poiché li consideriamo la chiave affinché le nostre persone possano esprimere il meglio di sé.
Abbiamo sviluppato una serie di iniziative di
Welfare: Inoltre nel Gruppo sono presenti progetti rivolti alla tutela della salute e alla promozione di stili di vita sani.
