Nel Gruppo doValue investiamo sullo sviluppo delle Persone e garantiamo un ambiente di lavoro che stimoli il raggiungimento di ottime performance, l’impegno, la responsabilità, l’eccellenza e il miglioramento continuo.
 

Le nostre Persone lavorano in un ambiente dinamico in cui possono condividere con i colleghi la propria esperienza ed il proprio talento. Nel Gruppo le Persone si sentono valorizzate e si impegnano per la creazione un ambiente di lavoro in cui tutti vogliono lavorare.

Dal 2020, tutte le nostre Persone hanno partecipato all’annuale “People Engagement Survey”, dalla quale sono stati costruiti degli Action Plan con l’obiettivo di implementare diverse iniziative finalizzate ad aumentare l’engagement e la job-satisfaction, su vari temi come la cultura all’interno del Gruppo, il Brand, la Comunicazione, lo Smart Working, la Formazione, lo Sviluppo e molto altro.

Abbiamo inoltre istituito il Comitato per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione, a livello di Gruppo, per promuovere un ambiente di lavoro altamente qualificato, diversificato e inclusivo. Il Comitato pone le basi per incoraggiare idee, prospettive e punti di vista differenti.
Queste iniziative sono sviluppate a livello locale: in Italia per esempio è stato istituito il Diversity & Incusion Committee, luogo di discussione per un confronto trasparente sui temi dell’inclusione.
Da anni siamo soci sostenitori di Valore D, la prima Associazione Nazionale italiana che promuove la Gender Diversity e l’Inclusione all’interno delle aziende.
In Spagna, Altamira, società del Gruppo doValue, ha istituito l’Equal Opportunity Plan che favorisce un luogo di lavoro inclusivo e ha adottato un protocollo che garantisce un ambiente privo di controversie e disagi (Harassment Prevention Protocol).
Sul tema “Diversity & Inclusion” sono in corso training specifici: nel 2021 sono stati erogati due corsi, uno relativo ai pregiudizi inconsci in Spagna e l'altro realizzato per il Diversity & Inclusion Committee in Italia.
 
doValue investe nella crescita delle Persone promuovendo una cultura basata sull'apprendimento e sul miglioramento continuo, grazie alla quale si sviluppa il potenziale, vengono analizzate le performance e i punti di forza e di debolezza. Siamo guidati da una cultura orientata all’obiettivo e al feedback continuo.

Per quanto riguarda Compensation e Benefits, offriamo un modello “Total Rewards”, flessibile e competitivo sul mercato, internamente equo ed in linea con le esigenze e le aspettative delle nostre persone.
In doValue ci impegniamo a creare condizioni di lavoro che promuovano l'equilibrio tra lavoro e vita privata (work-life balance) ed il benessere, poiché li consideriamo la chiave affinché le nostre persone possano esprimere il meglio di sé.

Abbiamo sviluppato una serie di iniziative di Welfare: 

Inoltre nel Gruppo sono presenti progetti rivolti alla tutela della salute e alla promozione di stili di vita sani.

 

La seconda edizione della People Engagement Survey è stata lanciata nel quarto trimestre 2021, i cui risultati in ambito ESG hanno contribuito all’aggiornamento della matrice di materialità.

 

Molti colleghi hanno partecipato volontariamente all’Action Plan collegato alla People Engagement Survey 2021 per definire le azioni concrete.
Il tasso di partecipazione è stato dell' 86%.

 

Tirocini e programmi di Apprendistato

doValue si impegna ad avvicinare i giovani al mondo del lavoro attraverso l’offerta di stage e tirocini in collaborazione con le università.
In particolare, in Italia nel corso del 2021 sono state stipulate convenzioni con le principali università italiane per la selezione e l’inserimento di risorse per un totale di 13 stage attivati.
In Spagna Altamira ha proposto due programmi formativi (Promoción y Desarrollo Inmobiliario e Programa Superior de Dirección Inmobiliaria y Financiera), mentre in Portogallo ha reso disponibili due programmi di tirocinio: il primo nel settore immobiliare e il secondo nella sezione Business Intelligence, sviluppati internamente con il supporto dei dipendenti con più esperienza.
A Cipro, la società ha invece offerto posizioni di lavoro agli studenti che seguono corsi di studi nelle discipline di Finanza, Economia e Contabilità, in collaborazione con la University of Cyprus.