Opportunità lavorative
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Opportunità lavorative

Lavorare in doValue

I nostri numeri e le opportunità professionali

Le nostre Persone rappresentano il principale asset del Gruppo. La valorizzazione
e lo sviluppo delle loro professionalità sono driver strategici per garantire un’innovazione e una crescita sostenibile. doValue conta oggi più di 1.000 dipendenti in Italia e oltre 3.000 come Gruppo.

Nel Gruppo doValue oltre il 74% dei dipendenti è di età compresa tra i 30-50 anni. Abbiamo una forte presenza femminile, con circa il 57,7% dei dipendenti sono donne.

Cerchiamo Persone dinamicheorientate alla soluzione e flessibili al cambiamento, protese all’innovazione e all’eccellenza dei risultati.

Chi lavora con noi in doValue sa che la diversità e l’inclusione sono elementi fondamentali della cultura aziendale e pilastri del sistema valoriale. 

 

Le Persone nel Gruppo doValue

Dipendenti
3.153*
Di genere femminile
57,7*
Contratti a tempo indeterminato
99,2%*
Età compresa tra i 30 e 50 anni
74%*
*Dati al 31.12.2021
 
  • 3.153 dipendenti di cui il 57,7% di genere femminile*
  • Il 68,1% del personale del Gruppo è impiegato nelle attività di business mentre il rimanente 31,9% in quelle corporate*
  • I dipendenti con un contratto a tempo indeterminato ammontano al 99,2%*


Dipendenti per Paese

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Dati al 31.12.2021
  • ​Italia 32,1%
  • ​Grecia 31,9%
  • Spagna 23,3%
  • Cipro 9,6%
  • Portogallo 3,1%

Caratteristiche della forza lavoro del Gruppo

Totale di dipendenti per categoria professionale

2021

2020

2019

Donne

Uomini

Totale

Donne 

Uomini

Totale

Donne 

Uomini

Totale

Top Management

40

107

147

31

106

137

128

91

119

Middle Management

366

400

766

371

399

770

260

310

570

Staff 

1.412

828

2.240

1.467

856

2.323

1.053

651

1.704

Totale 

1.818

1.335

3.153

1.869​

1.361

3.230

1.341

1.052

2.393

 

Totale di dipendenti per età

2021

2020

2019

Donne 

Uomini

Totale

Donne 

Uomini

Totale

Donne 

Uomini

Totale

<=29 anni

87

69

156

114

91

205

102

82

184

30-50 anni

1.430

904

2.334

1.490

935

2.425

1.011

694

1.705

>=51 anni

301

362

663

265

335

600

228

276

504

Totale

1.818

1.335

3.153

1.869

1.361

3.230

1.341

1.052

2.393

La “value proposition” per le nostre doPeople

Nel Gruppo doValue investiamo sullo sviluppo delle Persone e garantiamo un ambiente di lavoro che stimoli il raggiungimento di ottime performance, l’impegno, la responsabilità, l’eccellenza e il miglioramento continuo.
 
Le nostre Persone lavorano in un ambiente dinamico in cui possono condividere con i colleghi la propria esperienza ed il proprio talento. Nel Gruppo le Persone si sentono valorizzate e si impegnano per la creazione un ambiente di lavoro in cui tutti vogliono lavorare.

Dal 2020, tutte le nostre Persone hanno partecipato all’annuale “People Engagement Survey”, dalla quale sono stati costruiti degli Action Plan con l’obiettivo di implementare diverse iniziative finalizzate ad aumentare l’engagement e la job-satisfaction, su vari temi come la cultura all’interno del Gruppo, il Brand, la Comunicazione, lo Smart Working, la Formazione, lo Sviluppo e molto altro.

Abbiamo inoltre istituito il Comitato per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione, a livello di Gruppo, per promuovere un ambiente di lavoro altamente qualificato, diversificato e inclusivo. Il Comitato pone le basi per incoraggiare idee, prospettive e punti di vista differenti.
Queste iniziative sono sviluppate a livello locale: in Italia per esempio è stato istituito il Diversity & Incusion Committee, luogo di discussione per un confronto trasparente sui temi dell’inclusione.
Da anni siamo soci sostenitori di Valore D, la prima Associazione Nazionale italiana che promuove la Gender Diversity e l’Inclusione all’interno delle aziende.
In Spagna, Altamira, società del Gruppo doValue, ha istituito l’Equal Opportunity Plan che favorisce un luogo di lavoro inclusivo e ha adottato un protocollo che garantisce un ambiente privo di controversie e disagi (Harassment Prevention Protocol).
Sul tema “Diversity & Inclusion” sono in corso training specifici: nel 2021 sono stati erogati due corsi, uno relativo ai pregiudizi inconsci in Spagna e l'altro realizzato per il Diversity & Inclusion Committee in Italia.
 
doValue investe nella crescita delle Persone promuovendo una cultura basata sull'apprendimento e sul miglioramento continuo, grazie alla quale si sviluppa il potenziale, vengono analizzate le performance e i punti di forza e di debolezza. Siamo guidati da una cultura orientata all’obiettivo e al feedback continuo.

Per quanto riguarda Compensation e Benefits, offriamo un modello “Total Rewards”, flessibile e competitivo sul mercato, internamente equo ed in linea con le esigenze e le aspettative delle nostre persone.
In doValue ci impegniamo a creare condizioni di lavoro che promuovano l'equilibrio tra lavoro e vita privata (work-life balance) ed il benessere, poiché li consideriamo la chiave affinché le nostre persone possano esprimere il meglio di sé.

Abbiamo sviluppato una serie di iniziative di Welfare: 
  • Work Life Balance: permessi studio, i programmi di sostegno alla maternità ed alla paternità, protocollo di disconnessione digitale e orario flessibile. 
  • Flexible Benefits: che consentono di impiegare il proprio budget in servizi personalizzabili e aumentare la propria capacità di spesa.
Inoltre nel Gruppo sono presenti progetti rivolti alla tutela della salute e alla promozione di stili di vita sani.
 

People Engagement Survey

La seconda edizione della People Engagement Survey è stata lanciata nel quarto trimestre 2021, i cui risultati in ambito ESG hanno contribuito all’aggiornamento della matrice di materialità.
 
Molti colleghi hanno partecipato volontariamente all’Action Plan collegato alla People Engagement Survey 2021 per definire le azioni concrete.
Il tasso di partecipazione è stato dell' 86%.