Nel Gruppo doValue investiamo sullo sviluppo delle Persone e garantiamo un ambiente di lavoro che stimoli il raggiungimento di ottime performance, l’impegno, la responsabilità, l’eccellenza e il miglioramento continuo.
 

Le nostre Persone lavorano in un ambiente dinamico in cui possono condividere con i colleghi la propria esperienza ed il proprio talento. Nel Gruppo le Persone si sentono valorizzate e si impegnano per creare un ambiente di lavoro in cui tutti vogliono lavorare.

Dal 2020, tutte le nostre Persone hanno partecipato all’annuale “People Engagement Survey”, dalla quale sono stati costruiti degli Action Plan insieme e grazie alla voce dei nostri dipendenti con l’obiettivo di implementare diverse iniziative finalizzate ad aumentare l’engagement e la job-satisfaction, su vari temi come la cultura all’interno del Gruppo, il Brand, la Comunicazione, lo Smart Working, la Formazione, lo Sviluppo e molto altro.

Abbiamo inoltre istituito il Comitato per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione, a livello di Gruppo, per promuovere un ambiente di lavoro altamente qualificato, diversificato e inclusivo. Il Comitato pone le basi per incoraggiare idee, prospettive e punti di vista differenti.

Queste iniziative sono sviluppate a livello locale, in Italia per esempio è stato istituito il Diversity & Incusion Committee, luogo di discussione per un confronto trasparente sui temi dell’inclusione.
Da anni siamo soci sostenitori di Valore D, la prima Associazione Nazionale italiana che promuove la Gender Diversity e l’Inclusione all’interno delle aziende.
In Spagna, Altamira, società del Gruppo doValue, ha istituito l’Equal Opportunity Plan che favorisce un luogo di lavoro inclusivo e ha adottato un protocollo che garantisce un ambiente privo di controversie e disagi (Harassment Prevention Protocol).

Sul tema “Diversity & Inclusion” sono in corso training specifici: nel 2021 sono stati introdotti un corso sui pregiudizi inconsci in Spagna ed un corso specifico realizzato per il Diversity & Inclusion Committee in Italia.
 
doValue investe nella crescita delle Persone promuovendo una cultura basata sull'apprendimento e sul miglioramento continuo, nella quale si sviluppa il potenziale, le performance vengono analizzate nei loro punti di forza e di debolezza e si incoraggia e si apprezza il feedback. Siamo guidati da una cultura orientata all’obiettivo e al feedback continuo.
 

Per quanto riguarda Compensation e Benefits, offriamo un modello “Total Rewards”, flessibile e competitivo sul mercato, internamente equo ed in linea con le esigenze e le aspettative delle nostre persone.
In doValue ci impegniamo a creare condizioni di lavoro che promuovano l'equilibrio tra lavoro e vita privata (work-life balance) ed il benessere, poiché li consideriamo la chiave affinché le nostre persone possano esprimere il meglio di sé.


Abbiamo sviluppato una serie di iniziative di Welfare: 

Inoltre nel Gruppo sono presenti progetti rivolti alla tutela della salute e alla promozione di stili di vita sani.