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Opportunità lavorative

Lavorare in doValue

I nostri numeri e le opportunità professionali

Le nostre Persone rappresentano il principale asset del Gruppo, è per questo che offriamo opportunità per crescere insieme e raggiungere traguardi di successo.
doValue conta oggi più di 1.000 dipendenti in Italia e oltre 3.000 come Gruppo.

Nel Gruppo doValue oltre il 75% dei dipendenti è di età compresa tra i 30-50 anni. Abbiamo una forte presenza femminile, con circa il 60% dei dipendenti sono donne.

Cerchiamo Persone dinamicheorientate alla soluzione e flessibili al cambiamento, protese all’innovazione e all’eccellenza dei risultati.

Chi lavora con noi in doValue sa che la diversità e l’inclusione sono elementi fondamentali della cultura aziendale e pilastri del sistema valoriale. 


 

Le Persone nel Gruppo doValue

3.230* Dipendenti
57,9* Di genere femminile
99,4%* Contratti a tempo indeterminato
75%* Età compresa tra i 30 e 50 anni
*Dati al 31.12.2020
 
  • 3.230 dipendenti di cui il 57,9% di genere femminile*
  • Il 68,1% del personale del Gruppo è impiegato nelle attività di business mentre il rimanente 31,9% in quelle corporate*
  • I dipendenti con un contratto a tempo indeterminato ammontano al 99,4%*


Dipendenti per paese

 
Dati al 31.12.2020
  • Italia 32,2%
  • Grecia 31%
  • Spagna 23%
  • Cipro 10,4%
  • Portogallo 3,4%

 

Caratteristiche della forza lavoro del Gruppo

 

Totale di dipendenti per categoria professionale

2020

2019

2018

Donne

Uomini

Totale

Donne 

Uomini

Totale

Donne 

Uomini

Totale

Top Management

41

141

172

28

91

119

10

30

40

Middle Management

486

500

986

260

310

570

255

272

527

Staff 

1.341

730

2.071

1.053

651

1.704

490

231

721

Totale 

1.868

1.361

3.229

1.341

1.052

2.393

755

533

1.288

 

Totale di dipendenti per età

2020

2019

2018

Donne 

Uomini

Totale

Donne 

Uomini

Totale

Donne 

Uomini

Totale

<=29 anni

110

85

195

102

82

184

28

28

56

30-50 anni

1.493

942

2.435

1.011

694

1.705

536

303

839

>=51 anni

265

334

599

228

276

504

191

202

393

Totale

1.868

1.361

3.229

1.341

1.052

2.393

755

533

1.288

   

La “value proposition” per le nostre doPeople

Nel Gruppo doValue investiamo sullo sviluppo delle Persone e garantiamo un ambiente di lavoro che stimoli il raggiungimento di ottime performance, l’impegno, la responsabilità, l’eccellenza e il miglioramento continuo.
 
Le nostre Persone lavorano in un ambiente dinamico in cui possono condividere con i colleghi la propria esperienza ed il proprio talento. Nel Gruppo le Persone si sentono valorizzate e si impegnano per creare un ambiente di lavoro in cui tutti vogliono lavorare.

Dal 2020, tutte le nostre Persone hanno partecipato all’annuale “People Engagement Survey”, dalla quale sono stati costruiti degli Action Plan insieme e grazie alla voce dei nostri dipendenti con l’obiettivo di implementare diverse iniziative finalizzate ad aumentare l’engagement e la job-satisfaction, su vari temi come la cultura all’interno del Gruppo, il Brand, la Comunicazione, lo Smart Working, la Formazione, lo Sviluppo e molto altro.

Abbiamo inoltre istituito il Comitato per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione, a livello di Gruppo, per promuovere un ambiente di lavoro altamente qualificato, diversificato e inclusivo. Il Comitato pone le basi per incoraggiare idee, prospettive e punti di vista differenti.

Queste iniziative sono sviluppate a livello locale, in Italia per esempio è stato istituito il Diversity & Incusion Committee, luogo di discussione per un confronto trasparente sui temi dell’inclusione.
Da anni siamo soci sostenitori di Valore D, la prima Associazione Nazionale italiana che promuove la Gender Diversity e l’Inclusione all’interno delle aziende.
In Spagna, Altamira, società del Gruppo doValue, ha istituito l’Equal Opportunity Plan che favorisce un luogo di lavoro inclusivo e ha adottato un protocollo che garantisce un ambiente privo di controversie e disagi (Harassment Prevention Protocol).

Sul tema “Diversity & Inclusion” sono in corso training specifici: nel 2021 sono stati introdotti un corso sui pregiudizi inconsci in Spagna ed un corso specifico realizzato per il Diversity & Inclusion Committee in Italia.
 
doValue investe nella crescita delle Persone promuovendo una cultura basata sull'apprendimento e sul miglioramento continuo, nella quale si sviluppa il potenziale, le performance vengono analizzate nei loro punti di forza e di debolezza e si incoraggia e si apprezza il feedback. Siamo guidati da una cultura orientata all’obiettivo e al feedback continuo.
 

Per quanto riguarda Compensation e Benefits, offriamo un modello “Total Rewards”, flessibile e competitivo sul mercato, internamente equo ed in linea con le esigenze e le aspettative delle nostre persone.
In doValue ci impegniamo a creare condizioni di lavoro che promuovano l'equilibrio tra lavoro e vita privata (work-life balance) ed il benessere, poiché li consideriamo la chiave affinché le nostre persone possano esprimere il meglio di sé.


Abbiamo sviluppato una serie di iniziative di Welfare: 
  • Work Life Balance: permessi studio, i programmi di sostegno alla maternità ed alla paternità, protocollo di disconnessione digitale e orario flessibile. 
  • Flexible Benefits: che consentono di impiegare il proprio budget in servizi personalizzabili e aumentare la propria capacità di spesa.
Inoltre nel Gruppo sono presenti progetti rivolti alla tutela della salute e alla promozione di stili di vita sani.